青原天玉探索“四三三三”工作法推进农村党员分类积分管理工作

青原天玉探索“四三三三”工作法推进农村党员分类积分管理工作

　　游戏币兑换积分,q宠积分兑换,中行微信积分兑换商城“村里给我发了积分登记簿，因为我是从事旅游行业的，村里还给我设了旅游宣传岗，主要就是帮村里的休闲旅游发展出谋划策，对接联建支部青原山景区管委会开展工作，作为党员，能为村里做点事挺高兴的。积分还可以去村里党员积分超市兑换生活用品，挺实惠的。”近日，青原区天玉镇桥上村党员刘国振高兴地说。为激发农村党员队伍的整体活力，努力争创乡村振兴模范党组织，近年来，天玉镇探索“四三三三”工作法，推进农村党员分类积分评星管理工作。

　　“责任式”考核，让在职党员有“压”。各村(社区)党支部将“绩效考评制”和“党员承诺制”有机结合起来，以党支部为单位，任职党员根据所担任的职务，围绕村级事务提出年度工作计划和目标，签订目标责任书，向党组织和村民作出公开承诺。年底通过民主评议、党员大会评定的方式对在职党员承诺事项进行考核监督，最后确定等次，考核结果作为在职党员评先评优、后备干部培养的重要依据，激发在职党员创业干事热情。

　　“定岗式”引导，让无职党员有“为”。各村(社区)党支部以《中国章程》规定的党员权利、义务为依据，结合农村经济社会发展需要，设立政策宣传、农业技术示范、社会治安调解、环境卫生保护、村情民意收集、带头致富示范、便民服务代办等岗位，明确各岗位职责要求，引导在村无职党员每人认领一个或多个有利于发挥个人特长的岗位。村“两委”班子成员挂钩联系，每月采取积分记录的方式，掌握无职党员作用发挥情况。年底结合积分记录情况和党员群众评议情况进行综合排名、表彰奖励。

　　“网格式”管理，让流动党员有“家”。党支部结合赣鄱党建云平台，推进党建信息化工程，建立村流动党员信息库，对流动党员的务工地点、联系方式、所从事的工作等情况进行登记，实行动态管理。根据流动党员分布情况，探索“互联网+支部”新路径，建立网络党支部，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，实现流动党员网上“安家落户”。每月主题党日，开展线上会议，通过腾讯会议让流动党员远程参加，并发表心得体会。

　　“关爱式”帮扶，让无职困难党员有“助”。党支部建立健全党员关爱长效机制，实现精准化扶困帮困。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病等情况导致生活出现困难的党员，给予应急性、过渡性救助；对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，通过技能培训、提供致富信息、联系帮扶资金等形式，提高困难党员自我“造血”功能；对年满70周岁以上农村老党员，免费购买城乡居民基本医疗保险，每年免费体检一次。

　　严格考核标准。对上级下发的考核文件的日常积分标准构建基础定分，根据分类党员的具体职能制定履职分、对获得个人奖励的加分、对在负面清单的扣分，以基础分“定基础”，凭“三会一课”等履职分“立根本”，用参与志愿服务等奖励分“强党性”，借不履行请假手续等负面分“纠错误”，开创争先创优新局面。

　　树立典范标准。根据党员积分排名，每半年选树一批先进典型、表彰一批优秀员、撰写一批先进事迹，结合镇微信公众号进行宣传，切实增强党员的荣誉感、自豪感和使命感。

　　制定回炉标准。党支部将每月积分排名靠后的3名党员转入“周转池”回炉再训，成立先进带后进的互帮互促组，由村“两委”干部一对一帮扶，通过谈心谈话、指导学习等方式帮助进步。

　　打造每月公示榜。在各村社区党支部宣传栏设立党员积分榜，每月根据积分排名的更换，促使党员学有榜样、做有方向、评有标准。结合每月各村(社区)道德红黑榜，刊发优秀党员和负面党员事迹。

　　打造季度通报榜。各村(社区)党支部每季度在党员微信群通报一批排名靠后者，对连续3个月不参加组织生活的发放“党员提醒卡”，督促其不断进步。

　　打造年度表彰榜。将年度积分排名前十的党员，在村务公开栏表彰，通过“公开晾晒”，逐步形成比成效、争先进的鲜明导向，增强党员的荣誉感和归属感。

　　积分靠前“兑换表彰”。将党员积分与结果运用相结合，对年度积分排在前列的党员，在民主评议、推先推优等方面给予激励关怀，进一步树立鲜明的评优导向。

　　特定日子“兑换奖励”。在春节、七一等特定组织生活中，村(社区)结合积分兑换设置送春联、党务知识竞赛等特殊活动，根据各党员的活动表现，当日统计兑换积分，领取相应奖励。

　　积分超市“兑换实物”。建立党员积分超市，制定《党员积分兑换物品办法》，通过与党建云平台结合，党员参加组织生活、学习党务知识就能获取积分，每完成一件，由所在小组组长在积分手册上为党员记上相应的分值，每月一累计，每月一公示，每半年对每名党员6个月的积分累计汇总，开展一次积分兑换活动。通过积分兑换，增加党员参与党内活动的积极性。年底结合镇表彰大会，发放证书和资金奖励。(彭生苟、彭欣)

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